结论：在您给了员工一份劳动合同但自己未签字的情况下，合同是否有效需分情况讨论。一般来说，如果员工已经签字且合同内容不违反法律法规，同时双方已经实际履行了合同主要义务，那么合同可能被视为有效；但如果员工也未签字，或者合同存在违反法律法规的情形，那么合同可能无效或部分无效。

详细分析：

1. 双方均未签字的情况：

   • 如果劳动合同上既没有您的签字，也没有员工的签字，那么这份合同在形式上是不完整的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，在双方均未签字的情况下，合同尚未成立，也就谈不上有效无效的问题。但需要注意的是，如果双方已经实际履行了合同的主要义务（如员工已经提供了劳动，您已经支付了工资），那么根据实际情况，可能会被视为双方已经以实际行为达成了合意，合同可能被认定为有效。不过，这种情况存在法律风险，建议尽快补签合同以明确双方权利义务。

2. 仅您未签字，员工已签字的情况：

   • 如果员工已经在劳动合同上签字，而您作为用人单位尚未签字，但合同内容不违反法律法规，且双方已经实际履行了合同的主要义务（如员工正常出勤工作，您按时支付工资等），那么根据《民法典》中关于合同成立和生效的规定，以及劳动合同法的相关精神，这份合同可能会被视为有效。因为员工已经通过签字表达了接受合同条款的意愿，而您作为用人单位虽然未签字，但已经通过实际行为（如支付工资）表明了对合同的认可。然而，为了避免潜在的法律纠纷，建议您尽快补签合同并加盖公章，以确保合同的合法性和有效性。

3. 合同存在违反法律法规的情形：

   • 无论您是否签字，如果劳动合同的内容存在违反法律法规的情形（如约定了不合理的试用期、低于法定最低工资标准的工资、违反法律法规的加班规定等），那么这份合同是无效的或者部分无效的。在这种情况下，即使员工已经签字，也不能改变合同违法的事实。因此，作为用人单位，您应当确保劳动合同的内容合法合规，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议您在签订劳动合同时务必认真审核合同条款，确保内容合法合规且明确双方权利义务。
• 如果您已经给了员工劳动合同但自己尚未签字，建议您尽快补签并加盖公章，以确保合同的完整性和合法性。
• 如果您对劳动合同的签订或履行存在任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。