要证明某人是公司管钱的人员（通常指财务负责人或出纳等具有资金管理职责的岗位），可以从以下几个角度提供证据，具体如下：

1. 劳动合同或岗位说明书
   最直接的证据是劳动合同中明确约定了该员工的岗位职责包含资金管理（如出纳、财务经理等），或公司发布的岗位说明书、任职文件中载明其负责现金收支、银行账户管理、报销审核等具体职责。

2. 公司内部授权文件
   若公司通过书面形式（如授权书、财务制度）明确赋予该员工管理资金的权限（如签字审批权、网银操作权限、支票保管权等），这些文件可作为关键证据。例如：

   • 财务制度中规定“出纳负责日常现金收支及银行账户操作”；
     
   • 授权书载明“财务经理有权审批5万元以下的付款申请”。

3. 实际履行职责的证据
   通过日常工作中形成的材料证明其实际行使资金管理职能，例如：

   • 银行流水、付款凭证上的签字或操作记录；
     
   • 报销单、付款申请单的审批痕迹；
     
   • 现金日记账、银行对账单的编制或核对记录；
     
   • 与银行、税务部门的沟通记录（如邮件、短信）。

4. 公司财务流程中的角色定位
   若公司财务流程明确区分了“制单”“审核”“付款”等环节，可通过流程文件或同事证言证明该员工在资金流动中的具体角色（如出纳负责付款，会计负责制单，财务经理负责审批）。

5. 社保、工资记录与岗位匹配性
   若该员工的社保缴纳记录、工资发放记录显示其隶属于财务部门，且工资水平与财务岗位相符（如高于普通行政岗位），可间接佐证其岗位性质。

6. 第三方证据
   银行、税务机关等第三方机构留存的记录（如开户时预留的财务负责人信息、税务申报的经办人信息）也可作为辅助证据。

注意事项：

• 证据需形成完整链条，避免单一材料孤立存在（如仅有签字但无合同约定岗位职责）；
  
• 若涉及纠纷，建议提前固定电子证据（如截图、录音）并公证，防止数据被篡改；
  
• 公司内部文件需加盖公章或由负责人签字，以增强证明力。
  

若有具体场景或证据类型需要进一步分析，可直接向我说明细节。