有冠心病在单位是否可以不用值班，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从医疗健康角度：

   • 冠心病是一种需要长期管理和关注的慢性疾病。如果病情较为严重，或者医生明确建议避免过度劳累、紧张等可能诱发病情发作的因素，那么患者确实应该考虑避免承担可能加重病情的工作任务，如值班。
   • 在这种情况下，你可以向单位提供医生的诊断证明和建议，说明你的健康状况和需要避免的工作内容，以便单位能够合理安排你的工作任务。

2. 从劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果值班工作对你的健康构成威胁，或者违反了医生关于你病情管理的建议，你有权向单位提出调整工作任务的请求。
   • 单位在了解你的情况后，应当根据你的健康状况和医生建议，合理调整你的工作任务，以确保你的劳动安全卫生。

3. 从单位规章制度角度：

   • 不同单位可能有不同的规章制度和工作安排。有些单位可能对于特殊疾病员工有特别的照顾政策，如允许申请免除值班等任务。
   • 你可以查阅单位的规章制度，了解是否有关于特殊疾病员工工作安排的相关规定，并按照规定程序向单位提出申请。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，你应该与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的健康状况和医生的建议，以及你希望调整工作任务的请求。
   • 提供证明材料：为了支持你的请求，你可以提供医生的诊断证明、治疗建议等相关材料，以便单位能够更全面地了解你的情况。
   • 协商解决方案：在沟通过程中，你可以与单位协商寻找一个双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、安排其他适合的工作任务等。

总结来说，如果你有冠心病且病情需要避免过度劳累或紧张，你可以向单位提供医生的诊断证明和建议，并请求调整工作任务以避免值班。单位在了解你的情况后，应当根据你的健康状况和医生建议合理调整你的工作任务。如果遇到任何问题或困难，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。