解除劳动合同证明上只有单位公章没有法人签字，在大多数情况下是有效的，但并非绝对，其有效性取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，在法律层面，盖章与签字具有同等的法律效力，都是合同或证明文件生效的合法方式之一。因此，仅从法律条文的角度看，解除劳动合同证明上只有公章没有法人签字，并不影响其法律效力。

2. 公章的法律效力：

   • 公章作为单位法定的官方印章，具有代表单位正式行为或意愿的法律效力。当单位在解除劳动合同证明上加盖公章时，即表明单位认可并愿意遵守该证明中的各项内容。

3. 影响有效性的其他关键因素：

   • 公章的真实性：若公章系伪造或变造，则证明无效。必须确保公章的真实性与合法性，这是证明文件有效性的基础。
   • 盖章行为的合法性：盖章者需具备相应权限，无权或越权加盖的公章可能导致证明无效。单位应明确规定公章的使用权限与程序，以确保盖章行为的合法性。
   • 证明内容的合规性：证明内容必须遵守法律法规，不得违反强制性规定或违背公序良俗。例如，证明中不得包含虚假信息或误导性陈述，否则证明将被视为无效。
   • 公司内部规定：虽然法律未强制要求解除劳动合同证明必须同时有法人签字与公章，但单位内部关于文件签署和盖章的规定也可能影响证明的有效性。若单位内部要求特定文件需同时有法人签字与公章，则仅盖公章可能不符合规定，但在这种情况下，该内部规定不得与法律法规相抵触。
   • 第三方认可：在某些情况下，即使证明仅有公章而无法人签字，但若第三方（如劳动仲裁机构、法院等）愿意接受并认可该证明，其在实践中仍可能被视为有效。

4. 实践建议：

   • 确保公章真实合法：单位在加盖公章前，应确认公章的真实性与合法性，避免使用伪造或变造的公章。
   • 明确盖章权限：单位应明确规定公章的使用权限与程序，确保盖章者具备相应权限，避免无权或越权加盖公章。
   • 审查证明内容：单位在出具解除劳动合同证明前，应仔细审查证明内容，确保其合规性，避免包含虚假信息或误导性陈述。
   • 了解并遵循内部规定：单位应了解并遵循内部关于文件签署和盖章的具体规定，以确保证明文件的法律效力。
   • 咨询专业律师：若单位对解除劳动合同证明的有效性存在疑虑，或遇到相关法律纠纷，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总结来说，解除劳动合同证明上只有单位公章没有法人签字，在大多数情况下是有效的，但单位仍需注意公章的真实性、盖章行为的合法性、证明内容的合规性等因素，以确保证明文件的有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。