结论：工作是否与公司业务无关，并不直接决定是否存在劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于双方是否签订了劳动合同、是否实际提供了劳动、是否接受了公司的管理以及是否从公司获得了劳动报酬等。

详细分析：

1. 劳动合同的签订：

   • 如果双方签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，那么即使工作内容与公司主营业务不完全相关，也通常会被认定为存在劳动关系。

2. 实际提供劳动的情况：

   • 即使没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际上为公司提供了劳动，并且这种劳动是公司业务的一部分（即使不是主营业务），同时劳动者接受了公司的管理和指挥，那么也有可能被认定为存在劳动关系。

3. 接受公司管理的情况：

   • 劳动关系的一个重要特征是劳动者需要接受用人单位的管理和指挥。如果劳动者在工作中需要遵守公司的规章制度，接受公司的考核和监督，那么这通常也是劳动关系存在的一个标志。

4. 从公司获得劳动报酬：

   • 劳动者从公司获得劳动报酬是劳动关系存在的另一个重要特征。如果劳动者为公司提供了劳动，并且从公司获得了相应的报酬，那么这通常会被视为存在劳动关系的证据。

特殊情况考虑：

• 如果劳动者虽然为公司提供了劳动，但这种劳动是临时性的、一次性的，或者劳动者并不接受公司的管理和指挥，也不从公司获得劳动报酬，那么这种情况可能不被认定为劳动关系，而更可能被视为劳务关系或其他类型的法律关系。

建议：

• 如果你对自己的工作性质以及是否存在劳动关系存在疑问，我建议你首先回顾自己与公司之间的书面协议（如劳动合同），以及实际的工作情况（如是否接受管理、是否获得报酬等）。
• 如果仍然无法确定，我建议你咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，他们可以根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。

后续行动：

• 如果你决定进一步了解或处理这个问题，你可以收集相关的证据材料（如劳动合同、工作记录、报酬支付记录等），并向我咨询具体的法律程序和策略。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。