结论：同一个老板分两家公司让员工做两家工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果员工与两家公司分别签订了劳动合同，且两家公司均按照合同约定支付了劳动报酬，同时员工的工作时间、工作内容等均符合法律法规的规定，那么这种安排通常不构成违法。

   • 在这种情况下，员工与两家公司之间分别建立了劳动关系，每家公司都承担着相应的雇主责任。只要两家公司都遵守了劳动法律法规，如按时支付工资、提供必要的劳动条件、保障员工的休息休假权利等，那么这种安排就是合法的。

2. 如果员工实际上只与其中一家公司签订了劳动合同，但被安排到另一家公司工作，且另一家公司未支付劳动报酬或未承担相应的雇主责任，或者员工的工作时间、工作内容等违反了法律法规的规定，那么这种安排可能构成违法。

   • 例如，如果员工只与A公司签订了劳动合同，但被A公司安排到B公司工作，且B公司未向员工支付工资或未提供必要的劳动条件，那么B公司的行为可能违反了劳动法律法规。此外，如果员工在两家公司的工作时间总和超过了法定的工作时间限制，或者工作内容涉及违法或违规行为，那么这种安排也是违法的。

3. 还需要考虑是否存在“混同用工”的情况。

   • “混同用工”是指两个或两个以上用人单位对劳动者进行共同管理、共同支付劳动报酬等，导致劳动者难以区分与哪个用人单位存在劳动关系。在这种情况下，如果两个用人单位之间存在关联关系（如同一老板控制的两家公司），且劳动者的工作内容、工作时间等难以区分，那么可能会被认定为存在劳动关系混同。一旦被认定为劳动关系混同，两个用人单位可能需要共同承担雇主责任，包括支付工资、经济补偿等。如果其中一个用人单位未履行这些责任，那么可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己被安排到两家公司工作，且存在上述违法情形，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保与员工签订的劳动合同合法有效，并按照合同约定支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等。如果需要安排员工到关联公司工作，应当明确劳动关系和雇主责任，避免出现“混同用工”等违法情形。

可能后果：

• 如果公司存在违法用工行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向员工支付经济补偿、赔偿金等，以弥补员工的损失。

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