针对您提出的“个人创业造成事故怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿的重要议题。下面我将结合两个具体案例，为您详细解析在不同情境下，个人创业造成事故后的责任承担问题。

案例一：雇员工作期间造成他人损害

在这个案例中，傅某作为某个体工商户（工厂）的雇员，在接运货物途中发生了交通事故，导致杨某受伤。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在此类情况下，雇主（即个体工商户或工厂）需要承担对受害者的赔偿责任。

处理建议：

1. 立即救助受害者：确保受害者得到及时有效的医疗救助。
2. 报告相关部门：如交警部门，以便进行事故认定和责任划分。
3. 承担赔偿责任：根据法律规定，雇主应承担对受害者的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
4. 内部追偿：如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。

案例二：个人承包人招用人员发生工伤

在这个案例中，孙先生作为个人承包人，招用了陆某等人参与建筑工程项目。陆某在工作中不慎跌落，造成腿骨骨折，并被认定为工伤。根据人力资源社会保障部关于执行《<工伤保险条例>若干问题的意见》的相关规定，具备用工主体资格的承包单位（如建筑工程企业）将业务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

处理建议：

1. 确认用工关系：首先确认劳动者与承包单位或个人承包人之间的用工关系。
2. 申请工伤认定：如果劳动者在工作中受伤，应及时申请工伤认定。
3. 承担工伤保险责任：根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位应承担工伤保险责任，包括支付工伤待遇、医疗费等。
4. 加强安全管理：个人承包人应加强工作现场的安全管理，预防类似事故再次发生。

综合建议

对于个人创业者来说，预防事故和妥善处理事故同样重要。以下是一些综合建议：

1. 完善用工制度：确保与雇员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 购买相关保险：如雇主责任险、工伤保险等，以减轻因事故带来的经济负担。
3. 加强安全培训：定期对雇员进行安全培训，提高他们的安全意识和操作技能。
4. 建立应急机制：制定应急预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。

总之，个人创业造成事故后的责任承担问题需要根据具体情况和法律规定来综合判断。希望以上解析和建议能对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律指导。