针对您提出的“开除员工如果他干未满一年赔偿多少”的问题，赔偿情况需根据开除的合法性及具体情形来确定。以下是详细解答：
合法辞退的经济补偿
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工未满一年，但超过六个月，应支付一个月工资的经济补偿；如果未满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
- 实例说明：假设某员工的月平均工资为8000元，工作未满一年但超过六个月，公司合法解除劳动合同，应支付该员工8000元作为经济补偿；如果工作未满六个月，则应支付4000元作为经济补偿。
违法辞退的赔偿金
- 赔偿标准：若用人单位未依法解除劳动合同（如无正当理由、程序违规或辞退受特殊保护的员工），则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金等于经济补偿金的两倍。
- 实例说明：继续以月平均工资8000元的员工为例，如果公司违法解除劳动合同，且该员工工作未满一年但超过六个月，该员工有权要求公司支付16000元作为赔偿金；如果工作未满六个月，则有权要求公司支付8000元作为赔偿金（即半个月工资的两倍）。
无需支付补偿的情形
- 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：试用期内劳动者不符合录用条件（需有明确证据）；劳动者严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）；劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
建议与提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及违法辞退的事实。
- 如果劳动者认为公司的辞退行为违法，可以首先尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他劳动纠纷或建设工程领域的问题，欢迎直接向我咨询。