结论：年满60周岁公司要求写辞职报告是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。若员工已达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司可以终止与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。此时，公司要求员工写辞职报告（实际上可能是办理退休手续的相关文件），在法律上是合法的，但更准确的做法是协助员工办理退休手续。
   • 建议：如果员工已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，应配合公司办理相关手续，享受退休生活。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 法律分析：如果员工虽然达到了法定退休年龄，但由于社保缴纳年限不足或其他原因未能享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同，那么公司不能随意要求员工写辞职报告并终止劳动合同。此时，若公司要解除劳动合同，必须符合法定辞退情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：员工在这种情况下应与公司沟通，了解未享受养老保险待遇的具体原因，并协商解决方案。如果公司无正当理由要求员工辞职，员工可以拒绝并寻求法律援助。

3. 未达到法定退休年龄

   • 法律分析：如果员工虽然年满60周岁，但并未达到法定退休年龄（例如，某些特殊工种或女性员工可能延迟退休），那么公司要求员工写辞职报告并终止劳动合同是违法的。员工有权继续履行劳动合同，并享受相应的劳动权益。
   • 建议：员工在这种情况下应坚决拒绝公司的无理要求，并保留相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受养老保险待遇，公司都不能以胁迫、欺诈等手段要求员工写辞职报告。
• 如果员工对公司要求写辞职报告的行为有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：年满60周岁公司要求写辞职报告是否合法，取决于员工是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及是否存在其他法定辞退情形。员工在面对这种情况时，应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。