事实劳动关系是有效的，且受到法律的保护。不过，为了更全面地保障双方的权益和避免潜在的纠纷，建议用人单位和劳动者仍应按照规定及时订立书面劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的定义与情形

事实劳动关系指的是在无书面合同或无效书面合同的情况下形成的劳动雇佣关系，或通过口头协议达成的劳动雇佣关系。具体包括以下情形：

1. 无书面合同，仅通过口头协议建立的劳动关系：比如，一些临时工或短期工可能并未与用人单位签订书面合同，但双方通过口头协议约定了工作内容、报酬等事项。
2. 用人单位招用劳动者后未按规定订立劳动合同而形成的劳动关系：有些用人单位在招用劳动者后，由于各种原因未能及时签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动。
3. 劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作但未及时续订的情况：劳动合同到期后，如果双方未及时续订合同，但劳动者继续为用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。
4. 在其他合同（如承包合同、租赁合同）中规定了劳动者的权力、义务条款，从而形成的劳动关系：有时候，劳动者可能并未直接与用人单位签订劳动合同，而是在其他合同中约定了与劳动相关的权利和义务，这种情况下也可能形成事实劳动关系。
5. 劳动合同因构成要件或相关条款缺乏或违法而事实上成为无效合同，但双方已依照该合同建立了劳动关系：如果劳动合同因为某些原因（如条款违法、缺乏必要条款等）被认定为无效，但双方已经按照该合同实际履行了各自的权利和义务，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。

二、认定事实劳动关系有效的法律依据与理由

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尽管法律强调建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未否认事实劳动关系的法律效力。承认事实劳动关系的合法地位有助于扩大劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主施加更大约束，从而更全面地维护劳动者的合法权益。具体依据如下：

• 法律旨在保护劳动者的合法权益：否定事实劳动关系的效力将使大量劳动者的权益无法得到保障。在事实劳动关系中，劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了相应的报酬，双方实际上已经履行了各自的权利和义务，这种实际履行的行为是劳动关系存在的重要体现。

三、特殊情况下事实劳动关系可能无效

在以下特殊情况下，事实劳动关系可能会被认定为无效：

• 主体不合法：如用人单位不具备合法经营资格（未办理营业执照、被吊销营业执照等），或劳动者未达到法定劳动年龄。
• 违反法律强制性规定：如双方以从事违法犯罪活动为目的建立的“事实劳动关系”。

四、事实劳动关系的权益保护

存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到侵害时，享有与签订劳动合同的劳动者相同的法律保护。他们可以通过以下途径依法维护自身的合法权益：

• 劳动保障监察：向劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等。
• 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认事实劳动关系、支付劳动报酬等。
• 向人民法院起诉：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

五、建议

为了避免可能的纠纷和更好地保障双方的权益，我建议用人单位和劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时订立书面劳动合同。同时，双方都应了解和遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。在发生劳动争议时，书面劳动合同将作为重要的法律依据，有助于快速、公正地解决纠纷。

如果你在事实劳动关系方面遇到了任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。