雇佣老板受伤时，雇主的责任承担比例并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、责任划分原则
工伤认定：
- 首要步骤是确认伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若伤害被认定为工伤，则雇主（或用人单位）需承担相应的赔偿责任。
过错责任原则：
- 在非工伤情况下，如工人因自身过失导致受伤，雇主可能不承担责任或仅承担部分责任。若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需根据其过错程度承担赔偿责任。
无过错责任原则（特定情境）：
- 在某些特殊情况下，即使雇主无过错，也可能需承担赔偿责任。例如，若伤害是由于不可抗力或意外事件导致的，但雇主作为受益方，可能仍需承担一定的补偿责任。不过，这种情况下的责任承担通常较为有限，且多体现在道德或公平原则下的补偿，而非严格法律意义上的赔偿。
二、具体责任承担方式
工伤赔偿：
- 若伤害被认定为工伤，雇主需按照《工伤保险条例》的规定支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。具体金额根据工人的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
人身损害赔偿：
- 若伤害不构成工伤，但雇主存在过错，工人可依据《民法典》要求雇主承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。具体金额由法院根据双方过错程度和实际损失确定。
第三方责任：
- 若伤害是由第三方造成的，工人可先向第三方主张赔偿。不足部分，若雇主存在过错，仍需承担相应的补充赔偿责任。
三、影响责任承担的因素
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于工伤赔偿、意外伤害处理等方面的条款。这些条款可能影响雇主的责任承担。但需注意，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。若雇主未尽到这一义务，将增加其责任承担的比例。例如，若雇主未提供安全帽导致工人头部受伤，雇主需承担相应责任。
工人的过错程度：
- 若工人对伤害的发生存在过错（如违反操作规程、擅自离岗等），将减轻雇主的责任。但需注意，工人的过错需达到一定程度（如故意或重大过失）才能减轻雇主责任，轻微过失通常不影响雇主责任的承担。
四、实际建议
- 及时申请工伤认定：若发生工伤事故，工人应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。用人单位未在规定时间内提出申请的，工人或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。
- 保留证据材料：无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，证据材料都至关重要。工人应妥善保管医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：若对责任承担有疑问或遇到复杂情况，建议工人及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，雇佣老板受伤时雇主的责任承担比例需根据具体情况和法律规定来确定。工人应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。