结论：过年期间提离职，假期是否带薪需分情况讨论，主要取决于离职时间、假期性质以及公司规章制度等因素。

1. 若离职时间在春节假期之后：

   • 在这种情况下，春节假期属于法定带薪假期，员工有权享受带薪休假。即使员工在春节前提出了离职申请，但只要离职手续在春节假期之后办理完成，且员工在春节期间正常休假（未违反公司规章制度或未提前离职），那么员工应享受春节假期的带薪待遇。

2. 若离职时间在春节假期期间或之前：

   • 如果员工在春节假期期间或之前办理了离职手续，并且公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工不享受未休假期的带薪待遇，那么员工可能无法享受春节假期的带薪。但这种情况较为特殊，且可能因公司政策而异，因此建议员工在离职前与公司进行充分沟通，明确离职后的薪资和假期待遇。

3. 关于公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度对员工的薪资和假期待遇具有重要影响。如果公司规章制度中明确规定了离职员工在特定情况下的薪资和假期处理方式，那么员工应遵守这些规定。但同时，公司规章制度也必须符合国家法律法规的规定，否则可能被视为无效。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
   • 如果对离职后的薪资和假期待遇有疑问或争议，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A在春节前一周提出了离职申请，并计划在春节假期结束后办理离职手续。根据国家法律法规和公司规章制度，员工A应享受春节假期的带薪待遇。但如果员工B在春节假期前一天办理了离职手续，并且公司规章制度中明确规定了离职员工不享受未休假期的带薪待遇，那么员工B可能无法享受春节假期的带薪。

进一步思考： 在离职过程中，员工应关注自己的薪资和假期待遇问题，确保自己的权益不受侵害。同时，公司也应遵守国家法律法规和公司规章制度的规定，合理处理员工的离职事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。