结论：员工因骂公司领导被开除后能否要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括员工行为的性质、公司规章制度的规定、公司开除员工的程序合法性等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工行为的性质

   • 严重违反规章制度：若员工骂领导的行为被认定为严重违反了公司的规章制度（如明确禁止辱骂、诽谤等行为），且该行为对公司工作秩序、声誉等造成了重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。
   • 未达严重违纪程度：若员工骂领导的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或虽有不当但情有可原（如领导存在过错在先），公司却以此为由辞退员工，则这种辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

2. 公司规章制度的规定

   • 规章制度合法且公示：公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理，且已向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，并可能导致劳动合同解除，公司在开除员工时将具有更强的法律依据。
   • 规章制度不合法或未公示：若公司规章制度未经民主程序制定、内容不合法或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

3. 公司开除员工的程序合法性

   • 程序合法：公司在辞退员工时必须遵守法定的程序，包括出具相应的证明、在规定时间内为劳动者办理相关手续等。若公司按照法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也是合法的，无需支付赔偿。
   • 程序违法：若公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在违纪行为，该辞退行为也可能被视为违法。员工在此情况下有权要求公司支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算标准

   • 若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际应用指导：

• 审视自身行为：员工应首先审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度的行为。
• 关注规章制度：员工应关注公司规章制度的制定程序和内容是否合法、合理，以及自己是否已知悉该规章制度。
• 关注辞退程序：员工还应关注公司在辞退自己时是否遵守了法定的程序。
• 维护合法权益：若公司在任何一方面存在不当之处，员工均有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金。

建议：

• 在工作中，员工应遵守公司的规章制度，尊重领导，避免发生辱骂等不当行为。
• 若遇到与领导之间的矛盾或冲突，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题。
• 若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，员工应及时收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

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