结论：针对您因工资问题不想继续工作，而老板希望您回去上班的情况，您有权根据自身意愿和法律规定做出决定。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。

1. 工资问题的法律性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若老板存在拖欠、克扣工资等违法行为，您有权依法维权。

2. 您不想继续工作的权利：

   • 基于工资问题，如果您认为老板的行为已经严重违反了劳动合同或相关法律法规，导致您无法继续信任或合作，您有权提出解除劳动合同。在解除劳动合同前，建议您先与老板进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 若协商无果，且您决定不再继续工作，应提前通知老板（根据劳动合同或公司规定，通常是提前30天书面通知），并办理好工作交接手续。

3. 老板希望您回去上班的处理方式：

   • 如果您决定不再继续工作，即使老板希望您回去上班，您也有权拒绝。但在此过程中，应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 若老板以不支付工资、扣除奖金等手段威胁您回去上班，这是违法的。您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 若您选择继续工作：建议与老板就工资问题进行明确沟通，并要求签订书面协议确保工资按时足额支付。同时，保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
   • 若您选择不再继续工作：在提前通知老板并办理好工作交接后，您有权要求老板支付应得的工资和可能的经济补偿（如未提前通知的赔偿金等，具体根据劳动合同和法律规定确定）。若老板拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
   • 建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑个人职业发展和人际关系等因素。如果您认为与老板的关系已经无法修复，且工资问题无法得到妥善解决，那么选择离开可能是一个更明智的决定。但无论如何，都应确保自己的权益得到充分保障。