针对您退休后发现少算两年工龄的问题，这是一个涉及到您个人权益的重要事项，需要认真对待并妥善解决。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，工龄的计算通常依据的是您的工作经历和相关证明材料。如果您发现工龄被少算，很可能是因为某些工作经历没有被相关部门确认或者相关证明材料缺失。

一、查找原因

1. 回顾工作经历：仔细回顾您的工作经历，特别是那些可能被忽略或者未被记录的工作时段。
2. 检查证明材料：检查您手头的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，确认是否有遗漏或者错误。

二、收集证据

1. 寻找原始记录：尝试找到您工作期间的原始记录，如工资单、考勤表、工作证等，这些都可以作为证明您工作经历的证据。
2. 联系前雇主：如果可能的话，联系您之前工作过的单位，请求他们提供您的工作证明或者相关记录。

三、向相关部门反映

1. 社保部门：首先，您可以向当地的社保部门反映您的情况，提供您收集到的证据材料，请求他们重新审核您的工龄。
2. 劳动保障部门：如果社保部门无法解决问题，您可以向当地的劳动保障部门投诉或者申请行政复议，要求他们介入调查并给出公正的处理结果。

四、行政复议或法律途径

1. 行政复议：如果您对社保部门或劳动保障部门的处理结果不满意，您可以考虑向上一级行政部门提出行政复议申请，要求重新审核您的工龄问题。就像之前提到的夏先生案例一样，通过行政复议，他的工龄问题得到了妥善解决。
2. 法律途径：如果行政复议也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保持耐心和理性：解决工龄问题可能需要一定的时间和过程，请您保持耐心和理性，积极配合相关部门的工作。
2. 保留好所有证据：在处理过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。

最后，我希望您能够顺利解决工龄少算的问题，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或者疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。