针对您提出的“超过15天不发工资怎么办，有赔偿吗，合法吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第八条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的法定义务，不受劳动者工作时间长短的限制。因此，无论您是否工作满15天，只要您提供了正常劳动，用人单位就有义务及时足额支付工资，超过15天不发工资的行为在大多数情况下是不合法的。
二、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与您在依法订立的劳动合同中有明确约定，如试用期内工作不满一定天数不支付工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时符合当地关于工资支付的特殊规定，且能证明是双方真实意思表示，那么这种约定可能会被认定为有效。但这种情况在实践中较为少见，且容易引发争议，因此应谨慎对待。
另外，如果因您个人原因，如违反公司规定被扣工资，或因未完成工作任务导致工资减少，那么用人单位的扣款行为需根据公司规章制度的合理性及您过错的具体情况来判断。在此情况下，用人单位应有明确的规章制度作为扣款依据，并确保扣款行为不违反相关法律法规。
三、赔偿问题
如果用人单位超过15天未支付工资，且没有合法理由，那么您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。具体赔偿金额和条件需根据实际情况和当地法律法规来确定。
四、维权途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，并要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时需携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录）及反映工资问题的材料。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理不力，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，包括您和用人单位的信息、仲裁请求、事实及理由等。注意在规定的仲裁时效内提出申请。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这是最终的法律救济途径，需准备充分证据支持自己的主张。
五、总结与建议
综上所述，超过15天不发工资的行为在大多数情况下是不合法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求加付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自身权益得到有效保护。