国企职工因暧昧聊天是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 国企通常会有自己的规章制度，这些制度中可能会明确规定员工的行为准则，包括工作期间的言行举止、与同事的关系处理等。
   • 如果暧昧聊天行为被公司规章制度明确列为严重违反纪律的行为，且公司有充分的证据证明该行为确实存在，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 但需要注意的是，规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处罚员工的依据。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有暧昧聊天等不当行为，且该行为被视为严重违反劳动合同，那么公司也有权依据劳动合同对员工进行处罚。
   • 然而，劳动合同中的条款也必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果条款过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规主要保护员工的合法权益，对公司的处罚行为有一定的限制。除非员工的行为严重违反了法律法规或公司规章制度，且给公司造成了重大损失或恶劣影响，否则公司不得随意开除员工。
   • 暧昧聊天本身，通常并不直接构成违法或严重违反公司规章制度的行为，除非它涉及到了性骚扰、诽谤、侵犯隐私等违法行为。

4. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，因暧昧聊天被开除的情况并不多见。除非该行为确实严重影响了公司的正常运营秩序或损害了公司的利益，且公司有充分的证据支持其处罚决定。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为性质、后果以及公司的处罚是否合理等。

给你的建议：

• 如果你只是偶尔与同事进行正常的暧昧聊天，且没有影响到工作或公司的正常运营秩序，那么通常不必过于担心会被开除。
• 但如果你与同事的暧昧聊天行为已经引起了公司或其他员工的注意，且可能对公司造成不良影响，那么建议你及时调整自己的行为，避免进一步恶化情况。
• 如果你确实因为暧昧聊天行为受到了公司的处罚，且认为该处罚不合法或不合理，那么你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，每个具体情况都有其独特性，如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。