在会所上班骂人是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下的辱骂行为：
- 如果辱骂行为并未达到侮辱、诽谤的程度，或者并未造成严重的后果，那么这种行为可能更多地被视为道德层面的问题，而非法律问题。在会所这样的工作环境中，虽然辱骂同事或顾客是不恰当且不专业的行为，但通常不会直接构成犯罪。然而，这并不意味着辱骂行为可以被接受或忽视，因为良好的职场氛围和人际关系对于工作的顺利进行至关重要。
构成侮辱或诽谤的情况：
- 如果辱骂行为涉及对他人名誉的损害，比如使用侮辱性语言对他人进行人身攻击，或者捏造事实诽谤他人，那么这种行为就可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。在会所这样的公共场所辱骂他人，如果情节严重，是有可能触犯这一法律条款的。
职场中的特殊规定：
- 除了上述的法律规定外，会所作为用人单位，也可能有内部的规章制度对员工的行为进行规范。如果辱骂行为违反了会所的规章制度，那么员工可能会面临内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。这些处分虽然不属于法律制裁，但对于员工的职业生涯和声誉同样会产生重要影响。
法律建议：
- 作为员工，在会所或其他任何工作场所，都应该保持专业和礼貌的态度，尊重同事和顾客，避免使用侮辱性或攻击性的语言。
- 如果遇到同事或顾客的不当行为或言语攻击，应该通过合理的方式表达自己的不满和诉求，如向管理层反映情况或寻求法律援助。
- 如果辱骂行为已经构成了侮辱或诽谤，且情节严重，那么受害者有权向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求侵权者承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果辱骂行为被认定为违法或违反规章制度，员工可能会面临法律制裁或内部纪律处分。
- 辱骂行为还可能对员工的个人声誉和职业生涯产生负面影响，导致同事和顾客的信任度降低，甚至影响未来的就业机会。
总之，在会所上班骂人是否犯法取决于具体的情况和行为的性质。无论如何，保持专业和礼貌的态度都是职场中不可或缺的基本素质。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。