国企人员酒驾是否会被开除公职，需根据酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及国企的内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、酒驾的法律定义与后果

1. 酒驾未构成犯罪：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
   • 这种情况下，酒驾属于违法行为，但并未构成犯罪。国企通常会依据内部规章制度进行警告、记过等处分，一般不会直接开除员工。

2. 酒驾构成犯罪：

   • 当血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml时，构成醉酒驾驶，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金。
   • 若国企员工因酒驾被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在酒驾构成犯罪的情况下，国企很可能会依据相关法律法规解除与员工的劳动合同。

二、国企对酒驾的处理态度与措施

1. 处理态度：

   • 国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，对酒驾等严重违规行为采取零容忍态度。
   • 为维护企业形象、工作安全和员工纪律性，国企会对酒驾员工进行严肃处理。

2. 具体处理措施：

   • 纪律处分：根据情节轻重，国企可能给予酒驾员工警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
   • 解除劳动合同：在酒驾构成犯罪或情节特别严重的情况下，国企可能会解除与酒驾员工的劳动合同。

三、影响开除决定的因素

1. 国企内部规定：

   • 不同国企可能有不同的内部规定，对酒驾的处理方式也会有所不同。
   • 有些国企可能明确规定酒驾即开除，而有些则可能根据具体情况灵活处理。

2. 员工岗位性质：

   • 关键岗位或敏感岗位的员工，如涉及公共安全或企业核心利益的岗位，国企可能会采取更为严厉的处理措施。

3. 从轻或减轻处罚的情节：

   • 如酒驾员工在事后积极配合调查、主动认错悔改，或在工作中表现优异，可能会在一定程度上减轻处罚。

四、综合建议

1. 严格遵守交通法规：作为国企员工，应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以维护个人职业生涯和企业形象。
2. 了解国企内部规定：熟悉并了解所在国企对酒驾等违规行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确的应对。
3. 积极配合调查与处理：若不幸涉及酒驾事件，应积极配合相关部门的调查与处理，主动认错悔改，争取从轻或减轻处罚。

总之，国企人员酒驾是否会被开除公职，取决于多个因素的综合考量。但无论如何，遵守法律是每个公民的基本义务，也是保障个人职业生涯稳定发展的基石。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。