针对您提出的“没有离职证明但是人已走，劳动关系还存在吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，离职证明并不是判断劳动关系是否存在的唯一依据。劳动关系的存在与否，主要取决于双方是否实际履行了劳动权利和义务，即劳动者是否为用人单位提供了劳动，用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬。

1. 劳动关系的实质：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间，因劳动而产生的权利义务关系。这种关系的存在，不依赖于任何书面文件，而是基于双方的实际行为。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的书面证明。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，是劳动者再就业时的重要凭证。
   • 但离职证明的缺失，并不直接导致劳动关系的继续存在或消灭。它只是一个证明文件，而非劳动关系存在的必要条件。

3. 没有离职证明时劳动关系的判断：

   • 如果劳动者已经实际离开了用人单位，且双方没有继续履行劳动权利和义务的意愿或行为，那么即使没有离职证明，也可以认为劳动关系已经解除或终止。
   • 然而，如果劳动者虽然离开了用人单位，但双方仍有未了结的劳动权利义务（如工资支付、经济补偿等），或者用人单位未按照法律规定办理劳动关系解除或终止的手续，那么劳动关系可能仍然存在或处于不明确状态。

4. 用人单位未出具离职证明的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
   • 如果用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害（如影响再就业、导致工资收入损失等），劳动者还可以要求用人单位承担损害赔偿责任。

综上所述，没有离职证明并不直接决定劳动关系的存在与否。劳动关系的判断应基于双方的实际行为和劳动权利义务的履行情况。如果劳动者已经实际离职且双方无继续履行劳动关系的意愿或行为，那么即使没有离职证明，也可以认为劳动关系已经解除或终止。但如果存在未了结的劳动权利义务或用人单位未依法办理劳动关系解除或终止手续的情况，则可能需要进一步通过法律途径来明确劳动关系的状态。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。