结论：兼职律师（或任何员工兼职）是否需要单位同意，主要取决于劳动合同及公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
合同与规章制度明确禁止兼职的情况
- 法律解释：若劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工从事兼职工作，那么员工必须严格遵守这一规定。未经公司同意擅自兼职，公司有权依据合同约定或规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。这种规定在高科技企业或涉及商业秘密的企业中尤为常见，旨在保护公司的技术机密和商业利益。
- 建议：在此情况下，如果你打算兼职，务必先与公司沟通，了解公司对于兼职的具体态度和要求，避免因此产生法律风险。
合同与规章制度限制兼职范围或条件的情况
- 法律解释：部分合同或制度虽未全面禁止兼职，但对兼职的范围、时间等设定了具体限制。例如，禁止在与本公司有竞争关系的单位兼职，或要求兼职时间不得影响本职工作。在此情况下，员工从事符合条件的兼职时，虽不一定需公司事前书面同意，但应及时告知公司相关情况，以预防后续纠纷。
- 建议：如果你打算在符合公司规定的范围内兼职，建议与公司人事部门或上级进行充分沟通，明确公司对于兼职的具体要求和限制，确保自己的兼职行为符合公司规定。
无相关协议限制的情况
- 法律解释：即使劳动合同和公司规章制度中未对兼职作出明确规定，员工在从事兼职时也应谨慎行事。若兼职工作严重影响本职工作的完成质量、效率，或导致利益冲突（如利用公司资源为兼职单位谋利），公司仍有权基于合理管理原则及员工的忠实勤勉义务，要求员工停止兼职行为。
- 建议：在此情况下，你应秉持职业道德和对本职工作的负责态度，谨慎选择兼职工作。在兼职前，评估兼职工作对本职工作的影响，确保兼职不会对本职工作和公司利益造成不良影响。同时，建议与公司进行沟通，了解公司对于兼职的潜在态度和期望。
额外建议：
- 审查合同条款：在打算兼职之前，务必仔细查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保自己的兼职行为不违反任何约定。
- 与公司沟通：为避免潜在的职场矛盾和法律风险，建议你在兼职前与公司人事部门或上级进行充分沟通，明确公司对于兼职的态度和具体要求。
- 遵守职业道德：无论合同中有无相关规定，你都应秉持职业道德和对本职工作的负责态度，谨慎选择兼职工作，确保兼职不会对本职工作和公司利益造成不良影响。
如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。