结论：初四可以找老板要工资，但能否实际拿到工资以及要工资的方式是否合法有效，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

1. 工资支付周期与时间：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果初四并非你们约定的工资支付日，且初四可能是节假日或休息日，从法律规定来看，老板可能并不需要在这一天支付工资，但你可以与老板沟通，要求提前支付。
2. 拖欠工资的法律后果：如果老板存在拖欠工资的行为，即超过约定的工资支付日期仍未支付工资，这是违反法律规定的。你有权要求老板支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，无论初四是否是约定支付日，只要存在拖欠情况，你都有权利主张工资。

从实际操作的可行性角度

1. 老板的配合程度：如果老板通情达理，且公司资金状况良好，即使初四不是常规的工资支付时间，在你提出合理要求后，老板可能会同意支付工资。你可以诚恳地与老板说明你的需求，例如你可能有紧急的经济支出等。
2. 公司的财务流程：有些公司有严格的财务支付流程，工资的支付需要经过多个环节的审批。如果初四公司财务部门不上班，或者相关审批人员不在岗，可能会影响工资的及时支付。这种情况下，你可以与老板协商，看是否能够提前走完流程或者采取其他变通方式。

从沟通方式的角度

1. 友好协商：这是最推荐的方式。你可以选择合适的时间（尽量避开老板忙碌或情绪不佳的时候），以平和、诚恳的态度与老板沟通，说明你需要工资的原因，争取老板的理解和支持。例如：“老板，实在不好意思在初四打扰您，但是我家里最近遇到了一些紧急情况，急需用钱，您看能不能把我这个月的工资提前给我结一下呀？”
2. 书面沟通：如果面对面沟通不太方便，或者你担心口头沟通没有凭证，你也可以通过邮件、短信等书面方式向老板提出要工资的请求。在书面沟通中，要清晰地表达你的诉求和原因，例如：“老板，您好！我是[你的姓名]，由于[具体原因]，我急需这个月的工资，希望您能在方便的时候安排支付，非常感谢！”

如果你在要工资的过程中遇到老板拒绝支付、恶意拖欠等不合理情况，或者有其他相关的法律问题，都可以随时向我咨询。