核心结论：护士病假与节假日重叠时，病假工资计算及假期处理需分情况讨论，具体如下：

1. 病假期间包含法定节假日
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），法定节假日不计入医疗期，但病假工资需按以下规则支付：

   • 若法定节假日处于病假期间，用人单位仍需支付法定节假日的工资（通常为日工资的300%，若未安排补休）；
     
   • 病假工资本身按医疗期内的标准支付（如本人工资的60%-100%，具体比例因地区和工龄而异），法定节假日的工资与病假工资不叠加计算，但需确保法定节假日的工资单独支付。
     示例：护士小张医疗期内遇国庆节，单位需支付国庆节3天工资（按300%计算），其余病假天数按医疗期工资标准支付。

2. 病假与休息日（周末）重叠

   • 休息日不纳入医疗期：根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，医疗期计算以实际工作日为准，周末不计入医疗期；
     
   • 病假工资支付：若周末处于病假期间，用人单位无需额外支付周末工资，但需按医疗期工资标准支付病假工资；
     
   • 调休或补休：若单位安排调休，需与护士协商一致，调休不影响医疗期计算，但病假工资仍按原标准支付。
     示例：护士小李医疗期内遇周末，周末不计入医疗期，单位仅需支付病假期间的工资，无需支付周末工资。

3. 特殊情形：病假跨越节假日与休息日

   • 若病假连续跨越法定节假日、休息日和工作日，医疗期仅计算实际工作日，节假日和休息日不扣除；
     
   • 工资支付需分段计算：法定节假日按300%支付，休息日按医疗期工资标准支付，工作日按医疗期工资标准支付。
     示例：护士小王从9月30日（周六）开始病假，至10月8日（周日）结束，其中10月1日-3日为法定节假日，4日-6日为调休工作日，7日-8日为周末。医疗期仅计算10月4日-6日（3个工作日），工资支付为：法定节假日3天（300%工资）+工作日3天（医疗期工资）+周末2天（无额外工资）。

建议：

• 护士可要求单位提供书面假期计算说明，核对医疗期天数及工资支付明细；
  
• 若单位未按法规支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如北京、上海、广东等地对医疗期工资的规定可能略有差异），建议提供所在省份进一步分析。
  

如有其他细节需补充（如单位规章制度、劳动合同条款等），可随时告知，我会进一步为您解析。