即使没有书面劳动合同，拖欠四五个员工工资的情况下，依然可以通过法律途径维护自身权益，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并遵循先仲裁后诉讼的法定程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、如何证明事实劳动关系
虽然未签订书面劳动合同，但只要能提供足够证据证明与用人单位存在事实劳动关系，即可依法主张权益。具体证据包括：
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水、转账记录等，这些记录应显示用人单位名称、转账金额及时间，是证明劳动关系和工资拖欠情况的重要证据。
- 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上应含有公司名称、员工信息，能够证明您与用人单位的关联。
- 考勤记录：无论是电子还是纸质考勤表，都能反映出您的出勤情况，是证明劳动关系和工作时间的重要依据。
- 同事证言：如果其他同事愿意为您作证，描述共同工作情况，这将大大增强证明力。
- 录音录像：如果涉及劳动报酬协商的录音录像，且能明确双方身份及拖欠内容，也是有力的证据。
二、法律维权的具体步骤
申请劳动仲裁（前置程序）：
- 在提起诉讼前，您需要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是起诉前的必经步骤，旨在通过仲裁解决劳动争议。
- 准备材料包括：劳动仲裁申请书（详细列明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实与理由）、证据材料（上述证明劳动关系及拖欠工资的证据，需整理编号并附清单）、身份证明（劳动者身份证复印件）。
对仲裁结果不服的法院起诉：
- 如果对仲裁裁决不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需准备：起诉状（明确原、被告信息，诉讼请求，事实与理由，详述案件经过及仲裁情况）、仲裁裁决书（作为已仲裁的证明）、证据材料（根据法院要求补充或完善证据）、其他材料（如送达地址确认书等，按法院具体要求提供）。
三、注意事项
- 明确用人单位信息：在提起仲裁或诉讼前，请确保起诉对象准确无误，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
- 保留证据：在整个过程中，请持续收集和保留相关证据，以备不时之需。证据是维护您权益的关键。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
四、可能的法律后果
如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，那么用人单位可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付利息或赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 影响企业信誉：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。