误会投诉本身通常不会直接导致员工被开除，但具体是否会被开除取决于误会投诉的性质、公司的规章制度以及后续的处理情况。以下从几个方面进行详细分析：
误会投诉的性质：
- 如果误会投诉只是基于误解或信息不准确而提出的，且没有对公司造成实质性的损害或不良影响，那么公司通常不会因此开除员工。公司更可能采取的是澄清事实、教育员工或进行内部调解等方式来处理。
- 如果误会投诉被恶意利用，比如员工故意捏造事实、诽谤他人或损害公司声誉，且这种行为对公司造成了实质性的损害或不良影响，那么公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。
公司的规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于员工的行为规范、纪律处分等都有明确的规定。如果误会投诉违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的纪律处分措施，包括开除，那么公司可能会依据规章制度对员工进行处理。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定误会投诉的处理方式，或者规定较为模糊，那么公司在处理时可能会更加谨慎，通常会考虑员工的过往表现、投诉的严重程度以及公司的整体利益等因素来做出决定。
后续的处理情况：
- 如果误会投诉发生后，员工能够积极配合公司的调查，主动澄清事实，表现出诚恳的态度，那么公司可能会考虑减轻或免除对员工的纪律处分。
- 如果员工对误会投诉持消极态度，不配合调查，甚至试图掩盖事实或逃避责任，那么公司可能会认为员工缺乏诚信或责任感，从而加重对员工的纪律处分。
法律建议：
- 作为员工，在提出投诉时应尽量确保信息的准确性和真实性，避免因为误会或信息不准确而给自己带来不必要的麻烦。
- 如果因为误会投诉而面临公司的纪律处分，员工有权了解公司的规章制度和处分依据，并可以提出自己的申诉或辩护意见。
- 如果员工认为公司的处分决定不公正或违法，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果误会投诉被证实为恶意或造成严重后果，员工可能会面临纪律处分，包括警告、罚款、降职、开除等。
- 如果误会投诉被证实为无恶意且未造成严重后果，员工可能只会受到轻微的教育或警告，不会影响其职业生涯。
总之，误会投诉本身通常不会直接导致员工被开除，但具体结果取决于多种因素。如果你面临类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。