关于事业单位工作人员醉驾被判处缓刑后是否会被开除工作籍的问题，这确实是一个涉及法律与单位纪律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心结论
事业单位工作人员醉驾被判处缓刑，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，通常会面临开除公职的处分，尤其是行政机关任命的事业单位工作人员，更是明确规定只要被依法判处刑罚，即应开除。但具体执行时，也可能受单位内部管理规定及实际情况影响，存在个别例外情况。
二、法律依据深入解析
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定第二十二条明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑，因为缓刑仍属于被依法判处刑罚的范畴），则给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，这一规定更为严格，只要被依法判处刑罚，无论是否为缓刑，都直接给予开除处分。
《中华人民共和国刑法》：
- 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，根据刑法第一百三十三条之一，会被判处拘役，并处罚金。缓刑虽不立即执行所判刑罚，但仍是法律对犯罪行为的制裁，属于被依法判处刑罚的范畴。
三、单位规定与实际操作考量
单位内部管理规定：
- 事业单位通常会有详细的员工违纪处理办法，包括警告、记过、降职、撤职、开除等处分措施。
- 如果单位内部规定或国家相关规定中明确将醉驾列为严重违纪行为，并规定要给予开除公职的处分，那么醉驾人员将会被开除。
实际情况的综合考量：
- 尽管法律规定严格，但在实际操作中，单位可能会根据醉驾情节的严重程度、员工平时的表现、是否有悔过表现等因素进行综合考虑。
- 例如，如果员工平时表现良好，醉驾情节较轻，且能够积极认罪悔过，单位可能会酌情给予较轻的处分，如降低岗位等级或撤职，而非直接开除。但这种情况相对较少，且需严格符合单位规定和法律法规。
四、其他重要因素
- 工作性质：如果员工的工作涉及到公共安全、驾驶等关键领域，醉驾行为可能被视为对公共利益的严重威胁，单位可能会倾向于给予更严厉的处分。
- 申辩权利：员工在面临被开除的风险时，有权进行申辩和陈述，展示自己的悔过态度和改正决心。但这并不改变醉驾行为的违法性和可能面临的法律后果。
五、总结与建议
事业单位工作人员作为国家公职人员，应当严格遵守国家法律及单位纪律规定。醉驾行为不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。因此，我强烈建议您及所有人都要严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
如果您或您身边的人已经面临这样的问题，我建议您尽快咨询专业的律师或法律顾问，以便更好地了解自己的权益和可能的后果，并据此做出合理的应对。同时，也可以与单位进行沟通，了解单位的具体规定和态度，以便更好地规划未来。