关于事业单位人员醉驾缓刑是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，醉驾本身已经构成了危险驾驶罪，这是一种刑事犯罪。对于事业单位人员来说，一旦因醉驾被判刑（包括缓刑），其职业生涯就可能面临严重的挑战。
一、法律法规的考量
《事业单位工作人员处分暂行规定》：根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于由行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，同样给予开除处分。这意味着，如果醉驾被判处的刑罚较重（如有期徒刑），那么开除公职几乎是不可避免的。
缓刑的特殊性：缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不改变刑罚的性质。因此，即使醉驾被判缓刑，也仍然属于被依法判处刑罚的范畴。但是，缓刑相对于实刑来说，情节可能较轻，且有一定的悔过表现和社会危害性较小的考量。
二、单位内部规定的差异
不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和纪律要求。有些单位可能对醉驾行为采取更为严格的措施，如一旦判刑即开除；而有些单位则可能相对宽松，考虑醉驾的具体情节、当事人的悔过表现以及工作贡献等因素，采取降低岗位等级、撤职等更为灵活的处分措施。
三、具体情境的分析
非行政机关任命且不承担公共管理事务职能的事业单位人员：对于这类人员，如果醉驾被判缓刑，且情节相对较轻，悔过表现良好，那么单位可能会根据内部规定，给予降低岗位等级或撤职等处分，而不一定直接开除。
行政机关任命或承担公共管理事务职能的事业单位人员：对于这类人员，由于他们的职位和职责的特殊性，一旦醉驾被判缓刑，通常面临开除公职的风险。这是因为他们的行为不仅违反了法律法规，也损害了公共利益和单位形象。
四、建议与总结
无论事业单位人员的具体身份如何，醉驾都是一种严重的违法行为，不仅可能面临法律的制裁，还可能对职业生涯造成不可逆转的损害。因此，我建议所有事业单位人员都要严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果不幸发生醉驾被判缓刑的情况，应积极配合单位和相关部门的处理，认真悔过，争取从轻处理。同时，也要做好职业生涯的重新规划，以应对可能出现的各种挑战。