工伤赔偿结束后复发或病变，劳动者仍可依法主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在获得一次性伤残补助金等赔偿后，若因工伤导致的旧伤复发或病情恶化，依然享有相应的医疗救治和经济补偿权利。这体现了法律对工伤职工权益的全面保护，确保其在工伤后续治疗过程中不受经济困扰。
二、复发或病变后的权益主张
医疗费用报销：
- 工伤职工旧伤复发或病情恶化，需要继续治疗的，其医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理医疗支出。
- 劳动者应保留好相关医疗票据和诊断证明，以便在申请报销时提供有力证据。
停工留薪期工资：
- 若因复发或病变需要暂停工作接受医疗的，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费与辅助器具费：
- 工伤职工在复发或病变治疗期间，若生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应支付护理费。
- 若因复发或病变导致需要安装辅助器具的，如假肢、矫形器等，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
三、申请流程与注意事项
及时报告与诊断：
- 工伤职工在复发或病变后，应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构进行诊断和治疗。
- 医疗机构出具的诊断证明是申请后续赔偿的重要依据，务必确保诊断证明的准确性和完整性。
劳动能力鉴定：
- 若复发或病变导致劳动能力下降或丧失的，工伤职工可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
- 劳动能力鉴定结论是申请停工留薪期工资、护理费等赔偿的重要依据。
协商与诉讼：
- 在申请赔偿过程中，工伤职工可与用人单位进行协商，寻求和解。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在协商和诉讼过程中，工伤职工应充分准备证据材料，如医疗票据、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险的，工伤职工在复发或病变后的相关费用应由用人单位承担。
- 工伤职工可依法向用人单位追偿，并可向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
超过停工留薪期仍需治疗：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受停工留薪期工资待遇，具体需根据当地法律法规和政策规定执行。
建议：工伤赔偿结束后复发或病变时，劳动者应保持冷静，及时报告并诊断治疗，同时保留好相关证据材料。在申请赔偿过程中，可积极与用人单位协商，若协商不成可依法寻求仲裁或诉讼途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。