关于“初五上班是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的工作安排和劳动合同中的相关条款。以下是根据《国务院关于职工工作时间的规定》及相关法律法规的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《国务院关于职工工作时间的规定》是调整我国职工工作时间的基本法规。根据该规定（1995年修订版），职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度。同时，该规定也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业，如果不能实行统一的工作时间，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

接下来，我们针对“初五上班”这一具体情况进行分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 初五通常不是法定节假日。我国的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。春节的假期一般是从除夕开始，到正月初六或初七结束（具体根据当年国务院的放假通知而定）。因此，初五通常落在春节假期内，但如果是春节假期已经结束后的初五，则不属于法定节假日。
   • 如果初五是单位根据实际情况灵活安排的休息日之一，并且单位已经按照规定给予了职工相应的休息时间，那么初五上班就不构成违法。

2. 加班与调休：

   • 如果初五不是法定节假日也不是休息日，但单位因工作需要要求职工上班，这通常被视为加班。根据劳动法规定，加班应当给予相应的加班费或者安排调休。
   • 如果单位既未给予加班费也未安排调休，且初五并非特殊情况下必须上班的日子，那么单位的这种做法可能违反了劳动法关于加班的规定。

3. 劳动合同与单位规章制度：

   • 职工的工作时间和休息休假安排还应当遵循劳动合同中的相关条款以及单位的规章制度。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了初五为工作日或休息日，那么应当按照合同或制度执行。

综上所述，初五上班是否违法并不能一概而论。它取决于初五是否属于法定节假日或休息日、单位是否按照规定给予了加班费或调休、以及劳动合同和单位规章制度中的相关条款。如果您对初五上班有疑问或认为单位的做法违反了相关法律法规，建议您先查阅劳动合同和单位规章制度，然后咨询当地劳动监察部门或法律专业人士以获取更具体的法律建议。