春节期间安排调休是否给加班补贴，需根据加班的具体日期来确定，具体分为以下两种情况：

1. 法定休假日加班（农历正月初一、初二、初三）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 补休与加班费：在法定休假日加班的情况下，不能以安排补休代替支付加班工资。因为法定休假日对于劳动者具有特殊意义，其休息价值无法用补休来弥补。
   • 结论：因此，在春节法定休假日（农历正月初一、初二、初三）加班，劳动者应获得3倍工资的加班费，且不能通过补休来代替。

2. 休息日加班（除夕、正月初四至初六）

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作的，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 补休与加班费选择：在休息日加班后，是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业。如果企业能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则需按照法律规定支付2倍工资的加班费。
   • 劳动者权益：劳动者在休息日加班后，有权向用人单位提出补休或支付加班费的要求。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以通过工会或劳动监察部门进行维权。

综合建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，明确春节期间哪些日期是法定休假日，哪些日期是休息日，以便根据实际情况向用人单位提出合理要求。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 在实际操作中，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班性质（法定休假日或休息日）及相应的补偿方式（补休或加班费），以避免后续产生纠纷。

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