结论：丧假期间上班通常应算作加班，用人单位应支付相应的加班工资。
法律背景与分析：
丧假的性质与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是劳动者的合法权益，期间应获得正常工资报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》第十一条也明确规定，劳动者在享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
加班的定义与工资支付：
- 加班是指劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动。根据劳动法规定，加班应获得额外的报酬，即加班费。
- 在丧假期间，如果劳动者被要求上班，这实际上是在其依法享受的假期期间额外付出了劳动，因此应算作加班。
丧假期间上班的法律后果：
- 如果用人单位在丧假期间要求劳动者上班，但未支付加班工资，这违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
与用人单位协商：
- 如果劳动者在丧假期间被要求上班，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位支付加班工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付相应的加班工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付加班工资，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实以及应得的加班工资数额，如加班申请单、考勤记录、工作成果等。
可能的情况与注意事项：
- 用人单位的规章制度：虽然劳动法规定了丧假期间应支付工资，但具体实施可能因用人单位的规章制度而有所不同。因此，劳动者在了解自身权益的同时，也应了解用人单位的相关规定。
- 加班工资的计算：加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资和加班时间。具体计算公式可能因地区和用人单位而有所不同，但一般应遵循劳动法的相关规定。劳动者在要求支付加班工资时，应明确计算方式和数额。
总结：丧假期间上班应算作加班，用人单位应支付相应的加班工资。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规和用人单位的规章制度，通过友好协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。