结论：取消带薪休假工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位无正当理由取消带薪休假工资是不合理的，可能违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
带薪休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。这是劳动者的一项基本权益，用人单位应当予以保障。
带薪休假工资支付：
- 在带薪休假期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资。这是法律对劳动者带薪休假权益的具体保障措施。
取消带薪休假工资的合法性：
- 如果用人单位无正当理由取消劳动者的带薪休假，并且不支付相应的工资，这通常构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付带薪休假期间的工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
二、实际情况分析
用人单位取消带薪休假的原因：
- 用人单位可能因生产经营需要、工作安排等合理原因取消劳动者的带薪休假。但即便如此，用人单位也应当与劳动者协商，并尽可能安排补休或支付相应的工资补偿。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位取消带薪休假并拒绝支付工资的情况时，应当积极维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果用人单位取消带薪休假并拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：带薪休假是劳动者的一项基本权益，用人单位应当予以保障。如果用人单位无正当理由取消带薪休假并拒绝支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应当了解自己的权益和法律途径，积极寻求合理的解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。