当您在过年期间遇到老板压工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法且有序的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权流程：
一、初步应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与老板或用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在压工资的行为。
二、准备维权材料
在进一步采取法律行动之前，您需要收集并整理好以下证据材料：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键文件。
- 工资条与银行流水：这些材料可以显示您的工资构成及发放情况，是证明压工资问题的重要证据。
- 考勤记录：如果可能的话，收集您的考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。
- 同事证言与沟通记录：如果有同事愿意作证或您与老板之间的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），也可以作为辅助证据。
- 工作证、工作服等：这些物品虽然不是直接证据，但可以辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。
三、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁：
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书、证据材料及身份证明，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
等待受理与排期：
- 仲裁委员会会审查您的申请，并决定是否受理。如果受理，他们会通知双方当事人开庭时间。
参加仲裁庭审：
- 在庭审中，您需要陈述自己的诉求、出示证据，并接受询问。同时，您也有权参与辩论和调解。
等待仲裁裁决：
- 如果调解不成，仲裁庭将作出裁决，明确双方的权利义务。
四、起诉阶段（如对仲裁裁决不服）
如果您对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼：
起草起诉状：
- 明确您的诉讼请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并阐述事实和理由。
提交起诉材料：
- 将起诉状、证据材料、仲裁裁决书等一并提交给有管辖权的法院，并缴纳诉讼费用。
参加庭审：
- 在庭审中，您需要熟悉案件事实与证据，准备应对抗辩和质证意见。同时，遵守法庭纪律，陈述、举证、质证和辩论。
等待法院判决：
- 法院会根据庭审情况和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决义务。
五、执行阶段（如用人单位未按判决履行）
如果用人单位未按判决履行义务，您可以申请强制执行：
申请强制执行：
- 准备生效判决书、申请执行书等材料，向法院执行部门提交申请。
法院执行措施：
- 法院会采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，迫使用人单位履行判决义务。
六、总结与建议
在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，积极收集证据并妥善保存。同时，了解相关法律法规和维权途径是非常重要的。如果您觉得自己处理起来有困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助和指导。他们可以提供更具体、更专业的建议和支持，确保您的维权过程更加顺利和有效。