压工资半个月的做法在大多数情况下是不合法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即“按月支付”，强调了工资支付的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，确保了劳动者能够及时获得劳动报酬。
二、不合法的情况
无故拖欠或克扣：若公司未与员工明确约定压半个月工资，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，则此行为构成违法。这种做法侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。
违反劳动合同或协议：如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压半个月工资的情况，而公司擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。
三、合法的情况（虽罕见但需知晓）
在极少数特殊情况下，如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付周期包含压半个月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付时间等），同时公司能够按照约定定期足额支付工资，那么这种做法在法律上可能是被允许的。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。
四、劳动者权益保护
协商与沟通：劳动者遇到压半个月工资的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：如公司仍不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、特殊情形的考量
在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，虽然可能暂时无法按时支付工资，但需注意这些特殊情况下的延期支付需符合法律规定并经相关程序批准，且不能长期拖欠或克扣劳动者的工资。
总结与建议：压工资半个月的做法在大多数情况下是不合法的，劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。