酒店前台旷工离职的后果，主要取决于酒店的相关规章制度以及旷工的具体情况，但一般来说，可能会面临以下几种后果：

1. 经济处罚：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若酒店前台旷工导致酒店遭受经济损失（如因无人值班导致的客户投诉、业务损失等），酒店有权要求员工赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 此外，旷工期间，员工通常不会获得工资报酬，这是基于“不劳不得”的原则。

2. 纪律处分：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，酒店有权根据内部规章制度对旷工员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、降薪等。
   • 若旷工情节严重（如连续旷工多日、多次旷工等），酒店甚至有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 影响职业声誉：

   • 旷工离职可能会在员工的职业记录上留下不良记录，影响其未来的职业发展。特别是在酒店行业，口碑和信誉对于个人职业发展至关重要。
   • 若酒店将旷工行为记录在员工档案中，或向其他用人单位提供负面评价，可能会对员工未来的求职造成不利影响。

4. 法律责任：

   • 在极端情况下，如果旷工行为给酒店造成了重大损失，且员工存在故意或重大过失，酒店可能会通过法律途径追究员工的赔偿责任。
   • 此外，如果旷工离职后，员工未按照酒店规定办理离职手续（如交接工作、归还财物等），酒店也有权要求员工承担相应责任。

建议：

• 对于酒店前台员工而言，应严格遵守酒店的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。
• 若因特殊原因需要请假或离职，应提前与酒店沟通并办理相关手续，确保离职过程的合法性和合规性。
• 若已旷工离职并面临上述后果，建议积极与酒店协商解决，以减少不必要的损失和纠纷。

若您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。