您好，针对您提出的事业单位不给临时工交保险是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定义务。

如果事业单位未为临时工缴纳社会保险，临时工完全有权通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下步骤：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与事业单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出单位有义务为您缴纳社会保险，并提出合理的补缴诉求。在沟通过程中，您可以引用相关法律条文，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动和社会保障局）提出投诉。投诉时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与事业单位存在事实劳动关系。劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并根据调查结果责令事业单位限期补缴社保费用，还可能对单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行审理和裁决。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出公正裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律规定和事实情况作出最终判决，确保您的合法权益得到维护。

在整个维权过程中，我建议您保留好所有与事业单位存在劳动关系的证据以及尝试与单位沟通、向相关部门投诉或申请仲裁的记录。这些证据对于维护您的权益至关重要。

同时，由于不同地区的具体规定和操作流程可能有所不同，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。