关于“初八上班是否算加班”的问题，这主要取决于初八这一天是否属于法定节假日或休息日，以及员工的具体工作安排和劳动合同、公司规章制度的相关规定。以下分情况讨论：
如果初八是法定节假日：
- 在中国，法定节假日是全体公民放假的日子，如春节、国庆节等。如果初八恰好是某个法定节假日，那么员工在这一天上班，根据《劳动法》的规定，应当视为加班，且用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。但通常情况下，春节的法定节假日并不包括初八，所以这种情况较为少见。
如果初八是休息日（如周末）：
- 如果初八是周末（周六或周日），且员工在这一天被安排上班，那么根据《劳动法》的规定，这也属于加班。不过，与法定节假日加班不同的是，休息日加班的工资报酬是不低于工资的百分之二百。但同样地，春节假期通常已经包含了周末的调休，所以初八作为周末加班的情况也需具体看当年的放假安排。
如果初八既不是法定节假日也不是休息日：
- 在这种情况下，初八就是正常的工作日。员工在这一天上班，属于正常的工作安排，不构成加班。因此，用人单位无需支付额外的加班费。
特殊情况：劳动合同或公司规章制度有特别规定：
- 除了上述法定情况外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了初八上班的性质（如视为加班或正常工作），那么应当按照这些规定来执行。这种情况下，即使初八不是法定节假日或休息日，员工也可能因为公司规定而获得加班费或享受其他待遇。
建议：
- 对于员工而言，如果不确定初八上班是否算加班，可以首先查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，且初八不是法定节假日或休息日，那么通常视为正常工作。但如果有特殊情况（如公司临时安排加班且未提前通知），员工可以与用人单位沟通协商，要求支付相应的加班费或安排补休。
- 对于用人单位而言，应当明确告知员工初八上班的性质和待遇，避免产生不必要的劳动纠纷。同时，也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
总结：初八上班是否算加班，取决于初八是否属于法定节假日或休息日，以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。如有疑问，建议直接咨询用人单位或查阅相关法律法规和规章制度。如果你有具体的劳动纠纷问题，也可以直接向我咨询。