用人单位是否会知道员工因工作得焦虑症，这主要取决于员工是否主动告知、病情的严重程度以及是否需要医疗介入等因素。以下从几个不同角度为你详细分析：
员工主动告知的情况：
- 如果员工选择主动向用人单位报告自己因工作原因患上焦虑症，那么用人单位自然会知晓这一情况。在这种情况下，员工可以与用人单位沟通，寻求必要的理解和支持，比如调整工作任务、提供心理咨询服务等。
病情严重到需要医疗介入的情况：
- 如果员工的焦虑症症状严重，需要就医治疗，那么在就医过程中，医生可能会根据病情需要出具诊断证明或病假条。这些医疗文件如果提交给用人单位，用人单位就会知道员工的病情。
- 此外，如果员工因焦虑症需要长时间休假或无法继续从事原工作，用人单位在安排工作交接或调整岗位时，也可能会了解到员工的健康状况。
病情未严重影响工作且未主动告知的情况：
- 如果员工的焦虑症症状较轻，没有严重影响工作，且员工选择不主动告知用人单位，那么用人单位可能不会知道员工的病情。
- 然而，即使在这种情况下，员工也应注意自己的心理健康，及时寻求专业帮助，以免病情恶化影响工作和生活。
法律建议：
- 保护个人隐私：员工有权保护自己的个人隐私，包括健康状况。如果员工不希望用人单位知道自己的焦虑症病情，可以选择不主动告知。但需要注意的是，如果病情严重到影响工作安全或他人健康，员工有义务向用人单位报告。
- 寻求合理支持：如果员工因工作原因患上焦虑症，且希望得到用人单位的理解和支持，可以主动与用人单位沟通，说明自己的情况，并寻求必要的帮助和调整。
- 关注法律权益：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果用人单位的工作环境或工作安排对员工的心理健康造成损害，员工有权要求用人单位进行改善或提供相应的补偿。
可能后果：
- 如果员工因焦虑症无法继续工作，且未与用人单位妥善沟通，可能会导致劳动关系紧张或解除。
- 如果员工因焦虑症在工作过程中发生意外或造成他人损害，且用人单位未尽到相应的劳动安全卫生保护义务，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
总之，用人单位是否会知道员工因工作得焦虑症，取决于多种因素。作为员工，应关注自己的心理健康，及时寻求专业帮助，并在必要时与用人单位进行沟通，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。