原有单位将你转为劳务派遣，这涉及劳动合同的重大变更，你有权根据自身情况选择接受或拒绝，并可依法维护自身权益。具体分析如下：

1. 法律性质与风险识别
   根据《劳动合同法》第67条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。若原单位直接将你转为关联劳务派遣公司用工，可能涉嫌“逆向派遣”，属于违法行为。即使原单位与劳务派遣公司是独立主体，若你的工作岗位、工作内容、劳动报酬等未发生实质变化，仅因形式变更被转为派遣工，仍可能被认定为规避法律责任，损害劳动者权益。

2. 你的权利与应对策略

   • 拒绝变更权：若原单位未经你同意单方面变更劳动合同（如强制签订劳务派遣协议），你有权拒绝。根据《劳动合同法》第35条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认。
     
   • 协商解决：可与原单位沟通，要求保留原劳动合同关系或争取合理补偿（如经济补偿金）。若原单位以不接受派遣为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 投诉与仲裁：若原单位坚持违法操作，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张确认原劳动合同继续有效、恢复劳动关系或要求赔偿。

3. 接受派遣的注意事项
   若你选择接受派遣，需注意：

   • 审查派遣协议：确保协议明确约定工作岗位、期限、劳动报酬、社会保险等条款，避免“空头协议”。
     
   • 保留证据：保存原劳动合同、工资记录、工作证明等材料，以防后续纠纷。
     
   • 关注同工同酬：根据《劳动合同法》第63条，劳务派遣工应与同岗位正式工同工同酬，若存在差异可主张权利。

建议行动步骤：

1. 书面拒绝原单位单方面变更劳动合同的要求；
   
2. 收集证据（如原合同、工资条、工作邮件等）；
   
3. 与原单位协商，争取合理解决方案；
   
4. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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