结论上来说，离职时工资是否需要当天结清，主要取决于双方劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，若无特别约定或规定，一般应在离职时一次性结清。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
用人单位规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对离职时工资的支付做出规定。如果规章制度中明确规定了离职时工资需要当天结清，那么用人单位应当遵守这一规定。
二、一般情况下的支付原则
一次性结清原则：在大多数情况下，如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有特别约定或规定，离职时工资应当一次性结清。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资。
特殊情况下的支付：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因资金周转困难等原因无法立即支付工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并明确支付工资的时间和方式。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果执行。
三、法律后果与维权途径
法律后果：如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定支付离职时工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
维权途径：劳动者在遇到用人单位拖欠离职时工资的情况时，可以通过以下途径维权：
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
及时沟通：如果劳动者对离职时工资的支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，明确支付时间和方式，避免产生不必要的纠纷。
了解法律：劳动者应当了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
举例来说，如果小张与用人单位签订的劳动合同中明确规定了离职时工资需要当天结清，那么小张在离职时就有权要求用人单位立即支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总的来说，离职时工资是否需要当天结清并没有一个绝对的答案，而是取决于双方劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。