结论：退休后去企业上班没干到一年被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于您与企业之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

一、若与企业建立的是劳动关系

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业因非劳动者过错（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）而解除劳动合同，且您在企业工作不满六个月，企业应向您支付半个月工资作为经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果企业违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），您有权要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 1。

3. 未提前通知的代通知金：

   • 在某些特定情况下（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等），企业如果未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于无过失性辞退和经济性裁员，且您的情况是否适用需具体分析。

二、若与企业建立的是劳务关系

• 无经济补偿金或赔偿金：
  • 劳务关系不同于劳动关系，它不受《劳动合同法》的调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。如果劳务合同中没有约定辞退时的经济补偿或赔偿，那么您通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
  • 但如果劳务合同中有相关约定，或者企业存在过错（如拖欠劳务费、违反合同约定等），您有权根据合同约定或法律规定要求企业承担相应的责任。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 无论您与企业建立的是劳动关系还是劳务关系，都建议您在离职前尽可能收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等），以备不时之需。

2. 协商与调解：

   • 在发生争议时，您可以先尝试与企业进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决争议。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：由于退休后再次就业的情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，我建议您在遇到具体问题时及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。