未发薪资并不构成不移交工作资料的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务角度
薪资支付与资料移交是两个独立的法律义务：
- 薪资支付是雇主根据劳动合同和法律规定，向员工支付劳动报酬的义务。
- 资料移交则是员工在离职或工作交接时，根据劳动合同、公司规章制度或行业惯例，将工作相关资料、信息等移交给接手人员或公司的义务。
- 这两者之间不存在直接的因果关系或相互依赖关系。即使雇主未按时支付薪资，员工也不能因此拒绝履行资料移交的义务。
违反资料移交义务的法律后果：
- 如果员工拒绝移交资料，可能会构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，雇主有权根据相关规定对员工进行处罚，如扣发奖金、解除劳动合同等。
- 在某些情况下，如果员工的拒绝移交行为给雇主造成了损失，雇主还有权要求员工承担赔偿责任。
实际操作角度
薪资纠纷应通过合法途径解决：
- 如果员工认为雇主未按时支付薪资，应该通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 拒绝移交资料并不是解决薪资纠纷的有效方式，反而可能让员工陷入更不利的法律境地。
资料移交的重要性：
- 资料移交是工作交接的重要环节，对于确保公司业务的连续性和稳定性至关重要。
- 如果员工拒绝移交资料，可能会导致公司业务受阻、客户流失等严重后果，进而影响公司的整体运营和发展。
建议与措施
对于员工：
- 如果遇到薪资未发的情况，应首先与雇主进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在此过程中，应继续履行自己的工作职责，包括资料移交等义务，避免给自己带来不必要的法律风险。
对于雇主：
- 应按时足额支付员工的薪资，避免引发薪资纠纷和法律风险。
- 如果员工拒绝移交资料，可以与员工进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果员工仍然拒绝移交，可以根据相关规定对员工进行处罚或采取其他合法措施来维护公司的权益。
总结来说，未发薪资并不构成不移交工作资料的合法理由。员工和雇主都应该遵守劳动合同和法律规定，履行各自的义务和责任。如果遇到薪资纠纷或其他问题，应通过合法途径来解决，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。