结论：春节假期安排值班但员工没来是否算旷工，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及员工未到岗的具体原因等。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于春节假期值班、旷工以及相应处理措施的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了春节假期值班的要求，以及未到岗视为旷工并规定了相应的处罚措施，那么员工未到岗可能构成旷工。

2. 员工未到岗的具体原因：

   • 员工未到岗的原因也是判断是否构成旷工的重要因素。如果员工因不可抗力（如突发疾病、交通事故等）无法到岗，且能提供相应证明，那么通常不应视为旷工。
   • 如果员工无正当理由未到岗，且未提前告知公司或未经公司同意，那么根据规章制度或劳动合同的约定，可能构成旷工。

3. 旷工的法律后果：

   • 如果员工被认定为旷工，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 但需要注意的是，公司在对员工进行处罚时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且处罚措施应与旷工行为相适应。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司安排的值班任务本身存在不合理之处（如值班时间过长、值班条件恶劣等），导致员工无法或不愿到岗，那么公司在处理此类情况时，应更加谨慎和人性化。
   • 在这种情况下，公司可以考虑与员工进行协商，调整值班安排或提供必要的补偿，以避免因处理不当而引发的劳动纠纷。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同，明确春节假期值班的要求、旷工的定义以及相应的处理措施，以减少劳动纠纷的发生。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，如有特殊情况无法到岗，应及时告知公司并协商解决方案。
• 如果双方因春节假期值班问题产生纠纷，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

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