医生受到患者辱骂时，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 在面对患者的辱骂时，医生首先应保持冷静，避免情绪失控导致冲突进一步升级。冷静的态度有助于更好地处理后续事宜，并展现出医生的专业素养。

2. 记录辱骂行为，保留证据：

   • 医生应及时记录辱骂行为的具体情况，包括时间、地点、辱骂内容、在场人员等，并尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向医院管理层报告：

   • 医生应将辱骂事件及时报告给医院管理层，如医务科、人事科或院领导等。医院作为管理机构，有责任维护员工的合法权益，并可能根据医院规章制度对辱骂者进行相应处理。

4. 考虑报警处理：

   • 如果辱骂行为情节严重，如公然侮辱、诽谤医生，造成恶劣影响，医生可以考虑向公安机关报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

5. 寻求法律途径解决：

   • 民事责任：如果辱骂行为导致医生的社会评价降低，构成对名誉权的侵犯，医生可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求辱骂者停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果辱骂行为情节严重，达到侮辱罪的标准，如手段恶劣、导致医生精神失常、自杀等严重后果，医生还可以考虑向人民法院提起刑事自诉，追究辱骂者的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

6. 加强自我保护意识：

   • 医生在日常工作中应加强自我保护意识，学会在面对冲突时保护自己的合法权益。同时，医院也应加强对医生职业道德的教育和管理，提高医生的沟通能力和应对冲突的能力，以减少类似事件的发生。

在处理此类事件时，医生还需注意以下几点：

• 保持专业态度：无论面对何种情况，医生都应保持专业态度，避免与患者发生直接冲突。
• 及时沟通：在事件发生后，医生应及时与医院管理层、相关部门或法律顾问沟通，了解自身权益和维权途径。
• 依法维权：在维权过程中，医生应依法行事，避免采取过激行为或违法手段。

最后，我想强调的是，医患关系应该是和谐、相互尊重的。当遇到不愉快的事件时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你作为医生在面对此类情况时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。