针对“医师骂医师怎么处理”的问题，这主要涉及到职业道德、职场行为规范以及可能的法律后果。虽然你提供的参考信息主要集中在医师电子化信息管理方面，并未直接涉及医师间冲突的处理，但我可以基于一般原则和职场经验，给出一些建议性的处理流程：

一、初步处理

1. 立即制止：一旦发现医师间发生辱骂行为，应立即由在场的其他医护人员或管理人员进行制止，避免事态进一步恶化。

2. 分开双方：将涉事医师分开，避免他们继续接触，以防止情绪升级和可能的肢体冲突。

3. 了解事情经过：分别向涉事医师及可能的其他目击者了解事情的具体经过，包括辱骂的原因、背景、具体言辞等，并记录下来作为后续处理的依据。

二、内部调查与处理

1. 成立调查小组：由医院管理部门或相关委员会成立专门调查小组，对事件进行全面、客观的调查。

2. 确定责任：基于调查结果，明确涉事医师的责任大小，包括是否有违反职业道德、医院规章制度或法律法规的行为。

3. 制定处理方案：

   • 对于轻微辱骂，且未造成严重后果的，可以给予口头警告、书面检讨或内部通报批评等处理。
   • 对于情节严重、影响恶劣或屡教不改的，可以考虑给予停职检查、降级、解聘等更严厉的处理。
   • 如果辱骂行为涉及侮辱、诽谤等违法行为，应依法追究法律责任。

4. 执行处理决定：将处理决定通知涉事医师，并要求其按照决定执行。同时，将处理结果在医院内部进行公示，以起到警示作用。

三、后续跟进与预防

1. 心理疏导：对涉事医师进行心理疏导，帮助他们认识到自己的错误，缓解紧张情绪，避免类似事件再次发生。

2. 加强培训：组织医护人员进行职业道德、沟通技巧等方面的培训，提高他们的职业素养和应对冲突的能力。

3. 完善制度：针对此次事件暴露出的问题，完善医院的相关规章制度，明确医师间的行为规范，为医师提供良好的工作环境和氛围。

综上所述，处理医师骂医师的事件需要综合考虑多个方面，包括事件的性质、后果、涉事医师的责任以及医院的规章制度等。通过及时制止、内部调查与处理以及后续跟进与预防等措施，可以有效地解决这类问题，维护医院的正常秩序和医师的职业形象。