关于拖欠工资多少可以走法律程序的问题，实际上并没有一个固定的金额门槛。只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论拖欠的金额大小，劳动者都有权通过法律程序来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律程序的选择与启动
协商与投诉：
- 在发现用人单位拖欠工资后，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当在规定的期限内支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果用人单位对仲裁裁决不服，或者拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
- 人民法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位履行支付义务。
二、法律程序中的时间节点与注意事项
时效规定：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需密切关注法律程序和时效规定。例如，对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 避免因超过时效而丧失维权机会。
证据收集：
- 在整个法律程序中，证据是维权的基础。劳动者应积极收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工时记录、与雇主的沟通记录等。
- 所有提交的证据必须真实、合法、有效。
强制执行：
- 若判决后雇主仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施保障权益。
三、特殊情况下的法律程序
支付令申请：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 法院经审查债权债务关系明确、合法的，应在受理之日起十五日内发出支付令。用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务，或提出书面异议。
恶意拖欠的举报：
- 若用人单位存在恶意拖欠等严重违法行为，劳动者可向劳动监察部门举报，要求其承担相应责任。
总结与建议：
- 无论拖欠的工资金额大小，劳动者都有权通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 在整个法律程序中，劳动者应密切关注时效规定、积极收集证据，并根据实际情况选择合适的法律程序。
- 如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。