结论前置：
- 醉驾不起诉单位是否会知道，取决于多种因素，包括单位的管理制度、信息查询渠道以及事件本身的传播情况等。
- 即便单位暂时不知晓，醉驾行为本身已违反法律法规，且可能对个人职业生涯产生长远影响。
详细分析：
单位获知的可能性与途径
主动了解：
- 部分单位对员工个人品德、纪律要求严格，可能会通过背景调查机构或内部调查渠道了解员工的不良记录，包括醉驾不起诉的情况。这种了解可能是定期的，也可能是在员工晋升、调岗等关键时刻进行的。
信息公开与查询：
- 醉驾相关信息在公安机关有记录，虽然不起诉不代表有罪判定，但在特定情况下，如单位因特殊原因（如涉及法律纠纷、安全审查等）向公安机关等部门进行查询核实，有可能了解到员工醉驾不起诉的情况。
个人行为暴露：
- 醉驾事件本身可能引人注目，若同事、周围人知晓并传播此事，消息可能会在单位内部迅速扩散至管理层。特别是在小范围的工作环境中，这种传播效应可能更为明显。
对单位可能产生的影响及后果
违反单位规章制度：
- 许多单位将违法犯罪行为列为禁止行为或严重违纪行为。即便醉驾最终不起诉，单位也可能依据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同。这种处分可能基于单位对员工道德品质的考量，以及对单位形象的维护。
行业特定要求：
- 医疗、教育、金融等特殊行业对从业者道德和法律合规性有极高要求。出于维护行业形象、保障公共安全和利益的考虑，单位可能对涉事员工采取限制从业、暂停职务等措施。这些措施可能更加严格，甚至可能影响员工的整个职业生涯。
公务员特殊情况：
- 对于公务员而言，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，不起诉的决定应当公开宣布，并且送达被不起诉人和其所在单位。这意味着公务员醉驾不起诉的情况，单位必然会知晓，并可能按照干部管理权限进行党纪政纪处分。这种处分可能更加严厉，甚至可能影响公务员的晋升和职业发展。
职场实际情况与诚信道德考量
短期与长期影响：
- 即使短期内单位未知晓醉驾不起诉的情况，但若后续因工作失误调查、其他案件牵连等原因发现此情况，单位仍可能依据规章制度对员工进行处理。这种处理可能包括纪律处分、影响晋升等，对员工的职业生涯产生长远影响。
诚信道德考量：
- 员工隐瞒醉驾行为（即使不起诉）也是不道德的。一旦被发现，将对员工在单位的信誉和人际关系产生负面影响。这种影响可能难以弥补，甚至可能影响员工在行业内的声誉和职业发展。
总结与建议：
醉驾不起诉并不等同于“没事”。从法律、单位规章制度、行业要求以及诚信道德等多个层面来看，醉驾行为都可能对个人职业生涯产生深远影响。因此，我强烈建议驾驶者严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。如果已经发生了醉驾行为，即使最终不起诉，也应主动向单位说明情况，承担相应的责任，并积极采取措施弥补过错，以保护自己和他人的安全，同时维护个人职业声誉和前途。如果您有任何关于交通运输领域的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。