关于保险公司赔误工费是否需要减去单位发的病假工资这一问题，这确实是一个涉及法律条款和实际操作细节的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，误工费是指受害人因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入，其性质属于侵权责任法上的损害赔偿，旨在弥补受害人的经济损失。而病假工资则是职工在患病或非因工负伤治疗期间，由企业按相关规定支付的工资或疾病救济费，它体现了用人单位对职工的关怀和劳动权益的保障。

在处理误工费赔偿时，我们遵循的是填平原则，即受害人应获得与其实际损失相当的赔偿。因此，在计算误工费时，我们需要考虑受害人是否已从其他途径（如病假工资）获得了部分或全部补偿。

1. 若受害人在误工期间获得了病假工资，且该工资足以弥补或部分弥补因误工减少的收入：

   • 在这种情况下，保险公司在计算误工费时，应将已获得的病假工资部分扣除，以避免重复赔偿。

2. 若病假工资未能完全弥补收入损失：

   • 误工费应补足差额，确保受害人不会因侵权行为而遭受额外的经济损失。也就是说，保险公司应赔偿受害人实际减少的收入部分，即误工费与病假工资之间的差额。

3. 特殊情况：

   • 如果交通事故发生在工作期间或因工作原因导致，并被认定为工伤，那么职工在治疗期间将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。此时，赔偿将依据工伤保险条例的规定进行，可能不仅仅涉及误工费和病假工资的差额。

为了获得合理的误工费赔偿，受害人需要提供充分的证据来证明自己的实际收入以及因事故导致的收入减少情况。这包括但不限于工资单、银行流水、收入证明、误工时间证明等。同时，若存在病假工资发放记录，也应一并提交，以便保险公司准确计算误工费数额。

总结与建议：

• 保险公司赔误工费是否需要减去单位发的病假工资，应根据受害人的实际收入减少情况和病假工资的发放情况来确定。
• 在处理此类问题时，建议受害人及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和赔偿途径。
• 受害人应积极收集并提交相关证据，以便保险公司准确计算误工费数额，确保自己能够获得全面、合理的赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。