针对“保安班长自己上班早退怎么处理”这一问题，核心在于明确早退行为的性质及相应的处理措施。以下是具体分析：

1. 确认早退事实
   首先需核实保安班长早退的具体情况，包括早退时间、频率及是否有合理事由（如突发疾病、紧急家庭事务等）。若属于无故早退，则构成违反公司规章制度的行为。

2. 依据公司制度处理
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。具体处理步骤如下：

   • 查阅制度：确认公司《员工手册》或《考勤管理制度》中是否明确规定早退的处罚措施（如警告、扣薪、解除合同等）。
     
   • 程序合规：若制度规定早退达到一定次数（如每月3次）可解除合同，需确保处理前已履行告知义务（如签字确认制度），并留存早退记录（如监控录像、考勤表）。
     
   • 分级处罚：首次早退可口头警告并记录；多次早退可书面警告并扣减绩效；严重违反制度（如累计早退超规定次数）可依法解除合同。

3. 特殊情形处理

   • 工会或职工代表协商：若公司有工会，解除合同前需通知工会并听取意见（《劳动合同法》第四十三条）。
     
   • 经济补偿排除：因劳动者过错（如早退）解除合同的，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
     
   • 举证责任：公司需承担早退事实的举证责任，建议保留书面证据（如签退记录、证人证言）。

4. 法律风险防范

   • 制度合法性：确保公司规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。
     
   • 比例原则：处罚需与早退情节严重程度匹配，避免因过度处罚引发劳动仲裁（如仅因1次早退直接开除可能被认定为违法解除）。
     
   • 程序公正：处理前需听取保安班长陈述申辩，避免程序瑕疵。

建议行动：

• 立即固定早退证据（如调取考勤记录、监控）；
  
• 依据制度分级处理，首次可警告并扣薪，多次或严重早退可启动解除程序；
  
• 处理前核对制度合法性及程序合规性，必要时咨询律师审核解除通知。
  

如有进一步细节（如早退次数、公司制度内容），可提供更多信息以便针对性分析。