过年期间上班三小时是否算三倍工资，主要取决于这上班的三小时是否落在法定节假日内，以及您的用工性质。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的三倍工资规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间的农历正月初一、初二、初三被明确界定为法定休假日。
- 若您在这三天中的任意一天上班三小时，且属于全日制用工，那么您应获得三倍工资。计算方式通常是以您的日工资或小时工资为基数，乘以300%。例如，若您的日工资为200元，小时工资则为25元（假设每日工作8小时），那么在初一加班三小时，您应获得的加班工资为25元/小时 × 3小时 × 3 = 225元。
用工性质的影响
- 全日制用工：对于全日制员工，法定节假日加班必须支付三倍工资，这是法律的强制性规定。
- 非全日制用工：对于非全日制员工（如小时工），工作时间灵活，按小时计酬。虽然法律没有明确规定非全日制员工在法定节假日必须获得三倍工资，但双方可以在雇佣合同中约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果没有规定，则需看用人单位的内部规定或双方协商结果。但无论如何，非全日制员工在法定休假日提供劳动的报酬标准也不得低于当地最低小时工资标准。
实际操作建议
- 查阅雇佣合同：首先，您应仔细阅读与用人单位签订的雇佣合同，特别是关于加班工资的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定或您对规定有疑问，应及时与用人单位沟通协商，明确加班工资的计算方式和支付标准。
- 保留证据：无论哪种情况，您都应妥善保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果您在春节期间的初四至初六（可能属于调休的休息日）上班，且用人单位未安排补休，那么您应获得的是不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。但这一规定同样适用于全日制员工，非全日制员工则需依据双方约定或当地最低小时工资标准来确定。
总结与建议：过年期间上班三小时是否算三倍工资，主要取决于这上班的三小时是否落在法定节假日内以及您的用工性质。对于全日制员工，在法定节假日加班必须支付三倍工资；对于非全日制员工，则需依据双方约定或当地最低小时工资标准来确定。建议您在签订雇佣合同时务必谨慎阅读合同条款，并在实际工作中及时与用人单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。